Accueillir des jeunes dans votre entreprise
Vous dirigez une entreprise, un commerce ou un atelier ? Vous avez la possibilité de participer concrètement à l’insertion des jeunes grâce à plusieurs dispositifs pensés pour les professionnels.
Les dispositifs d’accueil
Le stage de découverte (3e)
Tous les élèves de 3e doivent effectuer ce stage d’observation, en général sur une semaine. Pour beaucoup d’entre eux, c’est le tout premier contact avec le monde du travail.
- Durée : 3 à 5 jours
- Formalités : convention de stage signée par l’établissement scolaire
- Avantage : faire découvrir votre métier et repérer de futurs talents
L’alternance (apprentissage et contrat pro)
L’alternance permet de former un jeune en combinant enseignement théorique et pratique en entreprise.
- Apprentissage : de 16 à 29 ans, contrat de 1 à 3 ans
- Contrat de professionnalisation : ouvert aux 16-25 ans, mais aussi aux demandeurs d’emploi quel que soit leur âge
- Aides financières 2026 : comptez 5 000 € si votre entreprise fait moins de 250 salariés et que l’apprenti prépare un CAP ou un bac. Ce montant passe à 6 000 € quand vous recrutez un apprenti reconnu travailleur handicapé. L’aide couvre la première année du contrat. Au-delà de 250 salariés, il faut justifier d’un certain quota d’alternants dans vos effectifs pour en bénéficier.
- Frais de formation pris en charge : les coûts pédagogiques en CFA sont financés intégralement par votre OPCO, sur la base d’un coût contrat défini par niveau de diplôme. Vous n’avez rien à avancer.
- Effectifs : les alternants ne sont pas comptabilisés dans les effectifs de l’entreprise pour le calcul de certains seuils sociaux, ce qui peut alléger vos obligations réglementaires.
L’immersion professionnelle (PMSMP)
La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel permet à un demandeur d’emploi, un jeune suivi par une mission locale ou un bénéficiaire du RSA de découvrir un métier pendant 1 à 30 jours.
- Pas de rémunération à verser : le bénéficiaire conserve son statut et son indemnisation
- Convention France Travail : formalités simplifiées via la plateforme Immersion Facilitée, qui permet de générer la convention en quelques clics
- Sans engagement : pas d’obligation d’embauche à l’issue de la période
- Un outil de pré-recrutement : l’immersion vous permet d’évaluer un candidat en conditions réelles avant de vous engager, sans risque financier ni administratif
Vos obligations en tant qu’employeur
Accueillir un jeune implique quelques responsabilités à ne pas négliger :
- Désigner un maître d’apprentissage ou tuteur : il doit justifier d’une expérience professionnelle suffisante et d’un niveau de qualification adapté. Son rôle est d’accueillir, d’informer, de former et de guider le jeune pendant toute la durée de son contrat.
- Respecter les conditions de travail : horaires adaptés (interdiction du travail de nuit pour les mineurs sauf dérogation), respect des règles de sécurité, visite médicale d’embauche.
- Enregistrer le contrat : le contrat d’apprentissage doit être déposé auprès de votre OPCO dans les 5 jours suivant le début de l’exécution.
- Assurer le suivi pédagogique : maintenir le lien avec le CFA ou l’organisme de formation et libérer le temps nécessaire pour les cours.
Pourquoi accueillir un jeune est un investissement rentable
Au-delà des aides financières, accueillir un jeune en entreprise présente des atouts souvent sous-estimés. Vous formez un collaborateur directement aux méthodes et à la culture de votre structure, ce qui réduit considérablement le temps d’intégration en cas d’embauche définitive. C’est aussi un levier pour anticiper vos besoins en recrutement dans un marché tendu : plutôt que de chercher un profil rare, vous le construisez vous-même. Enfin, la présence de jeunes en formation dynamise les équipes en place et valorise l’image de votre entreprise auprès de vos clients et partenaires.
Comment proposer un accueil ?
- Contactez votre CFA local pour l’apprentissage
- Rapprochez-vous de France Travail pour les immersions professionnelles
- Utilisez la plateforme Immersion Facilitée pour publier vos offres d’immersion et gérer les conventions en ligne
- Inscrivez-vous sur 1jeune1solution.gouv.fr pour être visible des jeunes en recherche de stage, d’alternance ou d’emploi