Pages on DeciDay.fr — Le guide de l'orientation et de la reconversion

Professionnels : accueillez des jeunes

Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 +0000

Accueillir des jeunes dans votre entreprise

Vous dirigez une entreprise, un commerce ou un atelier ? Vous avez la possibilité de participer concrètement à l’insertion des jeunes grâce à plusieurs dispositifs pensés pour les professionnels.

Les dispositifs d’accueil

Le stage de découverte (3e)

Tous les élèves de 3e doivent effectuer ce stage d’observation, en général sur une semaine. Pour beaucoup d’entre eux, c’est le tout premier contact avec le monde du travail.

Durée : 3 à 5 jours
Formalités : convention de stage signée par l’établissement scolaire
Avantage : faire découvrir votre métier et repérer de futurs talents

L’alternance (apprentissage et contrat pro)

L’alternance permet de former un jeune en combinant enseignement théorique et pratique en entreprise.

Apprentissage : de 16 à 29 ans, contrat de 1 à 3 ans
Contrat de professionnalisation : ouvert aux 16-25 ans, mais aussi aux demandeurs d’emploi quel que soit leur âge
Aides financières 2026 : comptez 5 000 € si votre entreprise fait moins de 250 salariés et que l’apprenti prépare un CAP ou un bac. Ce montant passe à 6 000 € quand vous recrutez un apprenti reconnu travailleur handicapé. L’aide couvre la première année du contrat. Au-delà de 250 salariés, il faut justifier d’un certain quota d’alternants dans vos effectifs pour en bénéficier.
Frais de formation pris en charge : les coûts pédagogiques en CFA sont financés intégralement par votre OPCO, sur la base d’un coût contrat défini par niveau de diplôme. Vous n’avez rien à avancer.
Effectifs : les alternants ne sont pas comptabilisés dans les effectifs de l’entreprise pour le calcul de certains seuils sociaux, ce qui peut alléger vos obligations réglementaires.

L’immersion professionnelle (PMSMP)

La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel permet à un demandeur d’emploi, un jeune suivi par une mission locale ou un bénéficiaire du RSA de découvrir un métier pendant 1 à 30 jours.

Pas de rémunération à verser : le bénéficiaire conserve son statut et son indemnisation
Convention France Travail : formalités simplifiées via la plateforme Immersion Facilitée, qui permet de générer la convention en quelques clics
Sans engagement : pas d’obligation d’embauche à l’issue de la période
Un outil de pré-recrutement : l’immersion vous permet d’évaluer un candidat en conditions réelles avant de vous engager, sans risque financier ni administratif

Vos obligations en tant qu’employeur

Accueillir un jeune implique quelques responsabilités à ne pas négliger :

Désigner un maître d’apprentissage ou tuteur : il doit justifier d’une expérience professionnelle suffisante et d’un niveau de qualification adapté. Son rôle est d’accueillir, d’informer, de former et de guider le jeune pendant toute la durée de son contrat.
Respecter les conditions de travail : horaires adaptés (interdiction du travail de nuit pour les mineurs sauf dérogation), respect des règles de sécurité, visite médicale d’embauche.
Enregistrer le contrat : le contrat d’apprentissage doit être déposé auprès de votre OPCO dans les 5 jours suivant le début de l’exécution.
Assurer le suivi pédagogique : maintenir le lien avec le CFA ou l’organisme de formation et libérer le temps nécessaire pour les cours.

Pourquoi accueillir un jeune est un investissement rentable

Au-delà des aides financières, accueillir un jeune en entreprise présente des atouts souvent sous-estimés. Vous formez un collaborateur directement aux méthodes et à la culture de votre structure, ce qui réduit considérablement le temps d’intégration en cas d’embauche définitive. C’est aussi un levier pour anticiper vos besoins en recrutement dans un marché tendu : plutôt que de chercher un profil rare, vous le construisez vous-même. Enfin, la présence de jeunes en formation dynamise les équipes en place et valorise l’image de votre entreprise auprès de vos clients et partenaires.

Comment proposer un accueil ?

Contactez votre CFA local pour l’apprentissage
Rapprochez-vous de France Travail pour les immersions professionnelles
Utilisez la plateforme Immersion Facilitée pour publier vos offres d’immersion et gérer les conventions en ligne
Inscrivez-vous sur 1jeune1solution.gouv.fr pour être visible des jeunes en recherche de stage, d’alternance ou d’emploi

À propos

Mon, 15 Dec 2025 00:00:00 +0000

À propos de DeciDay.fr

Je m’appelle Claire Dumont. J’ai créé DeciDay.fr en 2024 après un constat simple : quand on cherche des informations fiables sur la reconversion professionnelle en France, on tombe soit sur des sites institutionnels écrits en langage administratif, soit sur des blogs qui servent de vitrine à du coaching à 3 000 euros. Entre les deux, pas grand-chose.

DeciDay est né pour combler ce vide. L’idée est de proposer un guide pratique, gratuit, sans jargon et sans arrière-pensée commerciale. Un endroit où l’on peut comprendre comment fonctionne le dispositif démission-reconversion, ce que vaut réellement un bilan de compétences, quels métiers recrutent vraiment, ou comment financer une formation sans y laisser ses économies — le tout expliqué simplement, avec des sources vérifiables.

Nos contenus couvrent l’ensemble du parcours : de la première réflexion sur un changement de voie jusqu’à l’entretien d’embauche dans le nouveau métier, en passant par le financement (CPF, OPCO, aides régionales), les dispositifs légaux (VAE, PMSMP, alternance adulte), les fiches métiers détaillées et les témoignages de personnes qui ont sauté le pas.

Chaque article est documenté, sourcé et mis à jour régulièrement. Nous ne publions pas de contenu sponsorisé déguisé en guide. Quand nous recommandons une formation ou un organisme, c’est sur la base de critères objectifs, pas d’un accord commercial. Si une information est obsolète ou incomplète, nous la corrigeons — les dispositifs d’aide changent vite en France, et un article périmé peut coûter cher à quelqu’un qui prend des décisions importantes pour sa carrière.

DeciDay s’adresse à tout le monde : salariés en questionnement, demandeurs d’emploi en reconversion, jeunes en recherche d’orientation, professionnels RH qui accompagnent des transitions. Si l’information vous est utile, le site remplit sa mission.

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Journées portes ouvertes

Sun, 17 Dec 2023 00:00:00 +0000

Les journées portes ouvertes : à quoi ça sert vraiment ?

De janvier à mai, des centaines d’établissements accueillent les futurs étudiants et leurs familles le temps d’une journée. Sur le papier, c’est une visite. En pratique, c’est souvent le moment où un choix d’orientation bascule — dans un sens ou dans l’autre. Un amphi vide un samedi matin, un enseignant passionné qui prend le temps de répondre, un étudiant qui vous raconte sa première année sans filtre : ces détails-là, vous ne les trouverez pas sur une fiche Parcoursup.

Pourquoi c’est plus utile qu’une plaquette

Une journée portes ouvertes (JPO) vous donne accès à ce que les sites internet ne montrent pas :

L’ambiance réelle : la taille des salles, l’état des locaux, le bruit dans les couloirs, la cantine. Ça paraît secondaire, mais vous allez y passer plusieurs années de votre vie.
Les enseignants en face-à-face : c’est à peu près la seule occasion de poser vos questions directement — programme, évaluation, charge de travail. Ne vous censurez pas, ils attendent ça.
Les étudiants actuels : leur retour d’expérience vaut de l’or. Demandez-leur ce qui les a surpris, ce qu’ils auraient aimé savoir avant, et s’ils referaient le même choix.
Les services pratiques : logement, bourses, restauration, bibliothèque, accompagnement handicap. Autant de sujets qu’on oublie de vérifier avant de s’inscrire et qu’on regrette après.
La confirmation (ou pas) d’un choix : il arrive souvent qu’un élève arrive convaincu par une formation et reparte avec un doute — ou l’inverse. C’est précisément à ça que sert la visite.

Le calendrier 2026 des JPO en France

Les journées portes ouvertes ne tombent pas toutes au même moment selon le type d’établissement :

Janvier à mars : universités, IUT, BTS, écoles de commerce et d’ingénieurs. C’est la période la plus chargée, en plein calendrier Parcoursup. Le salon PostBac Île-de-France, par exemple, s’est tenu les 9 et 10 janvier 2026 à la Villette, avec la quasi-totalité des universités franciliennes présentes.
Février : pic des JPO universitaires. En 2026, Paris Cité ouvrait ses portes le 7 février, Gustave Eiffel le 14 février, Paris 1 Panthéon-Sorbonne les 31 janvier et 14 février.
Mars à mai : lycées (voie générale, technologique et professionnelle), CFA, écoles spécialisées (art, santé, social). Certains établissements proposent aussi des « mini-stages » d’une demi-journée en immersion dans une classe.

Attention : de plus en plus d’établissements exigent une inscription préalable en ligne. Vérifiez systématiquement sur le site de l’école ou de l’université avant de vous déplacer.

Comment bien préparer sa visite

Une JPO sans préparation, c’est une visite touristique. Pour en tirer quelque chose de concret, voici ce qui fait la différence :

Listez vos questions avant d’y aller. Pas seulement sur le programme — pensez aussi aux stages obligatoires, aux partenariats entreprises, au taux de réussite, aux débouchés réels à la sortie (pas ceux de la plaquette).
Ciblez 2 ou 3 formations maximum par journée. Courir d’un stand à l’autre sans creuser ne sert à rien. Mieux vaut passer 45 minutes sur une formation qui vous intéresse vraiment que 10 minutes sur cinq stands.
Prenez des notes ou des photos. Au bout de trois visites, les formations commencent à se mélanger dans votre tête. Un carnet ou une note sur votre téléphone, avec les points forts et les points faibles de chaque visite, vous sauvera en mars quand il faudra classer vos vœux Parcoursup.
Parlez aux étudiants, pas qu’aux profs. Les enseignants présentent la formation sous son meilleur jour — c’est leur rôle. Les étudiants, eux, vous diront si les cours à 8h du lundi sont vraiment obligatoires et si le wifi fonctionne à la bibliothèque.
Venez accompagné. Un parent, un ami, quelqu’un qui vous connaît bien : un regard extérieur aide à prendre du recul quand on est séduit (ou déçu) sur le moment.

Et si on ne peut pas y aller ?

Toutes les familles n’ont pas la possibilité de se déplacer un samedi dans une autre ville. Depuis le Covid, beaucoup d’établissements maintiennent des formats à distance : visites virtuelles, lives avec les enseignants, tchat avec les étudiants. Ce n’est pas la même chose qu’une visite physique, mais ça permet déjà de poser les bonnes questions.

Où trouver les dates

ONISEP : le calendrier national des JPO, filtrable par académie et par type de formation
L’Étudiant : agenda des JPO et des salons étudiants dans toute la France
Les sites des académies de votre région publient chaque année un récapitulatif complet
Directement sur le site de l’établissement qui vous intéresse — c’est souvent là que l’info est la plus à jour

Établissements scolaires et orientation

Sat, 11 Jul 2020 00:00:00 +0000

L’orientation dans les établissements scolaires

On n’en parle pas assez, mais l’orientation se joue bien avant le bac. Dès la 4e, ça cogite déjà dans certaines têtes. « Qu’est-ce que je vais faire l’an prochain ? » Et trop souvent, personne n’a de réponse claire à leur donner. Alors on fait le tri ici : voici ce qui existe concrètement au collège et au lycée pour y voir un peu plus clair.

Au collège : les premiers choix arrivent vite

Le collège, c’est quatre ans qui passent à toute vitesse. En 6e, on s’installe. En 4e, on découvre les stages. Et en 3e, il faut déjà trancher : voie générale et technologique, ou voie professionnelle. C’est un moment charnière, et beaucoup de familles le vivent dans le flou.

Quelques repères pour ne pas naviguer à l’aveugle :

Le stage de 3e reste une étape clé. Une semaine en entreprise, c’est court, mais ça suffit souvent à confirmer une envie — ou à l’éliminer. Encore faut-il trouver un stage qui ait du sens, pas juste un placement par défaut chez un oncle.
Les psychologues de l’Éducation nationale (ex-conseillers d’orientation) sont présents dans les établissements et au CIO (Centre d’Information et d’Orientation). Leur rôle : aider l’élève à identifier ses points forts, ses envies, et les filières qui y correspondent. N’attendez pas mars pour prendre rendez-vous.
Les forums des métiers, organisés dans beaucoup de collèges entre janvier et mars, permettent de rencontrer des professionnels de terrain. On y apprend souvent davantage qu’en lisant une fiche métier.

Depuis 2025, les « groupes de besoins » en français et en mathématiques se généralisent au collège. L’idée est de mieux adapter le rythme d’apprentissage au niveau réel de chaque élève, ce qui a un impact indirect sur l’orientation : un élève mieux accompagné en maths aura plus de portes ouvertes au lycée.

Au lycée : spécialités, Parcoursup et pression

Le lycée, c’est un autre tempo. En seconde, on choisit ses trois spécialités (ou sa filière en voie techno/pro). En première, on en abandonne une. En terminale, on s’inscrit sur Parcoursup. Chaque étape compte, et les erreurs de trajectoire se corrigent difficilement.

Le choix des spécialités est devenu stratégique depuis la réforme du bac. Certaines formations supérieures publient des attendus explicites : pas de prépa scientifique sans maths et physique, pas d’école de commerce sans maths et SES ou HGGSP. Il vaut mieux se renseigner tôt, dès la seconde, sur les combinaisons demandées par les filières visées.

Nouveauté 2026 : une épreuve anticipée de mathématiques fait son apparition en fin de première, aussi bien en voie générale que technologique. Elle comptera pour le bac et figurera dans le dossier Parcoursup. Concrètement, les maths reprennent du poids dans le parcours de tous les lycéens, même ceux qui n’ont pas choisi la spécialité.

Parcoursup reste le passage obligé pour accéder à l’enseignement supérieur. En 2026, le calendrier n’a pas bougé : vœux entre janvier et mars, confirmation en avril, résultats à partir du 2 juin. Pour ceux qui ont du mal à s’y retrouver, l’outil Mon Projet Sup — accessible via la plateforme Avenir(s) — propose un accompagnement pas à pas dès la seconde.

Ce que les parents peuvent faire concrètement

L’orientation ne repose pas uniquement sur l’élève. Les parents jouent un rôle important — pas en décidant à la place de leur enfant, mais en ouvrant le champ des possibles.

Assister aux réunions d’information organisées par l’établissement, même celles qui tombent un mardi soir
Accompagner aux journées portes ouvertes des lycées et formations post-bac
Consulter ensemble les fiches formations sur l’ONISEP ou Parcoursup
Prendre rendez-vous au CIO du secteur si le dialogue est bloqué

Ressources utiles

ONISEP — moteur de recherche par métier et par formation, fiches détaillées, vidéos
Parcoursup — inscription post-bac, calendrier, simulateur de vœux
Mon orientation en ligne — un conseiller vous répond par tchat, téléphone ou email, sans frais
1jeune1solution.gouv.fr : stages, alternances et premiers emplois

Jeunes : trouvez votre voie

Sat, 11 Jul 2020 00:00:00 +0000

Trouver sa voie quand on est jeune

À 17 ans, on vous demande de choisir un métier que vous exercerez peut-être pendant trente ans. À 20 ans, on vous reproche de ne pas avoir de plan de carrière. Et à 24 ans, on vous dit que vous manquez d’expérience. Le parcours d’orientation des jeunes en France ressemble parfois à une course d’obstacles — sauf que personne ne vous a donné le plan du circuit.

Cette page rassemble ce qui existe concrètement pour vous aider à avancer, sans langue de bois.

Par où commencer ?

Avant de foncer sur Parcoursup ou de postuler au hasard, prenez un moment pour faire le tri dans vos envies. Pas besoin d’un bilan de compétences à 800 euros pour ça : quelques questions simples suffisent pour dégrossir le terrain.

Quels sujets vous captivent assez pour que vous y passiez du temps sans qu’on vous le demande ?
Vous préférez travailler seul, en petite équipe, ou au contact du public ?
Le bureau vous déprime ou vous rassure ? L’extérieur vous attire ?
L’argent, la stabilité, la liberté, l’utilité sociale — qu’est-ce qui pèse le plus dans la balance ?

Aucune de ces réponses n’est « fausse ». Le but du jeu, ce n’est pas de viser le métier parfait à 18 ans — c’est déjà d’écarter ce qui ne vous correspond vraiment pas.

Les dispositifs qui existent vraiment

Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ)

Le CEJ a remplacé la Garantie Jeunes en 2022. Concrètement, si vous avez entre 16 et 25 ans — 29 ans avec une reconnaissance de handicap — et que vous n’êtes ni en poste, ni en cours, ni inscrit nulle part, vous y avez droit. On vous attribue un conseiller, on vous monte un programme sur mesure (stages, formations courtes, immersions) et vous touchez jusqu’à 528 euros par mois pendant toute la durée du parcours. Pour en bénéficier, rendez-vous à votre mission locale ou à France Travail.

Le service civique

Vous avez entre 16 et 25 ans (30 ans avec un handicap reconnu) et envie de vous rendre utile ? Le service civique, c’est 6 à 12 mois dans une asso, une collectivité ou un établissement public — solidarité, environnement, culture, sport, éducation. Côté finances, comptez autour de 620 euros par mois. Le budget 2026 prévoit 135 000 places. Et non, ce n’est pas du bénévolat déguisé : ça se valorise sur un CV et ça ouvre souvent des portes vers un secteur qu’on n’aurait jamais exploré autrement.

L’apprentissage

À partir de 16 ans, vous alternez entre les cours et le boulot en entreprise — avec un vrai salaire à la fin du mois. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : plus de 7 apprentis sur 10 décrochent un poste dans les six mois qui suivent leur diplôme. CAP, bac pro, BTS, licence, master : quasiment toutes les filières proposent aujourd’hui une voie en apprentissage. Côté employeur, l’aide à l’embauche de 5 000 à 6 000 euros les pousse à recruter — autant en profiter.

Les missions locales

Il en existe plus de 400 en France. Leur job : épauler gratuitement les 16-25 ans sur tout ce qui bloque — emploi, formation, logement, santé, permis de conduire. Vous ne savez pas par où attaquer ? C’est justement là qu’il faut aller en premier. Un conseiller vous reçoit, fait le point sur votre situation, et vous oriente vers les dispositifs adaptés. Pas de formulaire en ligne interminable : on prend rendez-vous, on y va, on discute.

Le BAFA et les jobs saisonniers

Serveur en juillet, animateur BAFA en août, vendangeur en septembre — ça ne ressemble pas vraiment à un plan de carrière, on est d’accord. Sauf que ces boulots vous apprennent à gérer le stress, à bosser en équipe et à vous débrouiller seul. Et ça, les recruteurs le voient immédiatement sur un CV. Le BAFA ouvre aussi la porte à l’animation périscolaire pendant l’année.

Les secteurs qui recrutent des jeunes en 2026

Certains domaines peinent à trouver des candidats et misent sur les profils juniors :

Le numérique : développeur web, data analyst, community manager — des formations courtes (6 à 12 mois) existent pour y accéder sans bac+5
L’hôtellerie-restauration : cuisinier, serveur, réceptionniste — le secteur manque de bras et forme en apprentissage dès le CAP
Le commerce : vendeur, conseiller client, manager de rayon — souvent accessible en alternance
La santé : aide-soignant, infirmier, ambulancier — des métiers en tension avec des passerelles entre diplômes
L’artisanat : boulanger, électricien, plombier, menuisier — des métiers concrets avec une forte demande et la possibilité de s’installer à son compte

Ressources utiles

1jeune1solution.gouv.fr — emploi, stages, alternance, simulateur d’aides
Service-civique.gouv.fr — chercher une mission par thème et par région
Missions locales — annuaire pour trouver celle de votre ville ou quartier
ONISEP : fiches métiers et fiches formations détaillées

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